J-바카라 게임은 비즈니스를 수행 할 때 관찰 해야하는 법률 및 기업 윤리의 정신과 일치하는 행동 강령으로 규정 준수 활동의 핵심 인 회사 행동 강령을 설립했습니다. 또한 규정 준수 조치 가이드 라인은 관리자를 포함한 각 직원의 비즈니스 활동에서보다 구체적인 조치를 결정하기위한 기준으로 설정됩니다.

이러한 기업 철학, 행동 강령 및 행동 강령에 따라, 이사들은 탄탄한 법적 철학과 윤리를 기반으로 정직하고 공정한 행동을 보여주고 직원들에게 주도하기 위해 이니셔티브를 취합니다.

또한 이사회는 비즈니스 실행 상태에 대한 정기적 인 보고서를 받음으로써 ESG 관점을 포함하여 위험을 빠르게 파악하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 이사회는 회사 내 의사 결정 과정에서 상호 점검을 통해 ESG 관점을 포함한 위험을 빠르게 이해하고, 다양한 회의에서의 심의 및 평화에 기초하여 평화를 기준으로 평화로운 위기 관리 시스템을 설립하고, 기업 활동을 수행 할 때 위험을 철저히 인식하고 처리 할 때 손실의 영향을 최소화하기 위해 노력하고 있습니다.

1. Compliance 프로모션 시스템

준수 승진과 관련하여 최고 경영자는 의장이되며 회장은 회장의 도움을 받고, 준수 담당 임원은 의장과 회장의 도움을받을 것입니다. 또한, 그룹과의 준수를 촉진하기위한위원회로서, J- 파워 그룹 규정 준수위원회는 의장과 의장과 함께 설립되었으며, 그룹 회사는 또한 규정 준수 판촉 조치, 구현 상태 평가 및 반응 준수 문제에 대한 응답에 참여하고 있습니다. 또한 규정 준수 프로모션과 관련된 작업을 신속하고 정확하게 수행하기 위해, 안전 규정에 따른 규정 준수 프로모션 활동 및 자발적 안전 활동에 관한 J-바카라 게임 준수위원회에 따라 두 소위원회가 설립되었습니다. 각 소위원회 의장에게는 규정 준수 프로모션 활동의 구현 상태를 확인하기위한 지식이있는 임원이 배정됩니다.

또한 전국의 주요 비즈니스, 발전소 및 그룹 회사는 규정 준수 활동이 특성에 따라 구현 될 수 있도록 개별 "준수위원회"를 설립했습니다.

2. 규정 준수 촉진 활동

J- 파워 그룹 규정 준수위원회는 각 회계 연도의 규정 준수 촉진 활동 계획을 수립하고 회계 연도 말에 결과를 평가하며,이를 바탕으로 다음 회계 연도의 규정 준수 프로모션 활동 계획이 수립됩니다. 또한 규정 준수 촉진 활동의 계획 및 평가는 이사회에보고되었습니다.

직원에게 법적 개정에 대한 바카라 게임를 제공하는 것 외에도 비즈니스 법률 및 규정 및 규정 준수와 관련된 규정 준수 및 교육과 관련된 사건의 도입을 통해 규정 준수를 전파하기 위해 노력하고 있습니다.

반 준수 문제가 발생하면 J- 파워 그룹 준수위원회는 사실과 원인을 조사하고 필요한 경우 재발을 방지하기위한 조치의 개선 및 구현과 같은 적절한 조치를 취할 것입니다.

3. Compliance Survey

J-바카라 게임은 매년 모든 직원에 대한 설문 조사를 실시하여 규정 준수와 관련된 위험을 이해하기 위해 노력합니다. 응답이 문제가되는 것으로보고되면 준수 상담 센터는 응답자에게 연락하여 내용을 듣습니다. 설문 조사는 또한 직장 상황, 커뮤니케이션 및 작업량에 대한 직원 인식을 지속적으로 조사하고 회사 내 각 조직은 정보를 사용하여 결과의 ​​커뮤니케이션을받은 후 직장 환경을 개선합니다.

4. Compliance Consultation Center (내부보고 센터)

우리는 직원이나 다른 사람들이 규정 준수 문제에 직면하고 문제를 이해하고 개선하기 위해 노력하고있는 경우 고객을 철저히 보호하는 "규정 준수 상담 센터"를 설립했습니다.

5. 반 사회적 힘과의 관계 차단

시민 사회의 질서와 안전에 위협을주는 반 사회적 세력과 관련이없는 것 외에도, 우리는 반 사회적 세력에 의해 요청 될 때 내부 카운터 부서를 설립했으며, 즉시 바카라 게임를 수집하고 외부 전문 기관과 협력하여 적절하게 대응할 수있는 시스템을 확립했습니다.

6. 뇌물 수수, 부패 및 부패 방지

뇌물 수수, 이익 제작, 불법 정치 기부, 엔터테인먼트 및 공무원에 대한 선물 및 각 정부 기관이 정한 규정을 위반하는 공무원에 대한 선물은 금지되어 있습니다. 또한, 우리는 불공정 한 혜택이나 편의에 대한 대가로 외국 정부의 임원 및 직원에게 재정적 또는 기타 혜택을 제공하지 않을 것입니다. 2021 년 4 월 부터이 그룹은 유엔 글로벌 콤팩트에 참여하여 반부패를 표명했으며 국제 부문의 부패와 부패에 대한 정책을 확립했으며, 정치와 행정과의 공모로 이어질 수있는 잘못된 행동으로 인해 건전하고 투명한 관계를 만들기 위해 노력하고 있습니다.

7. 장교와 직원 간의 교환 교환

커뮤니케이션에 뿌리를 둔 규정 준수에 대한 인식을 높이는 데 기여하는 이니셔티브로서, 우리는 경영진이 본사 기관 및 현장 기관 (그룹 회사 포함)을 방문하고 직원과 직접 상호 작용하는 연례 의견 교환 회의를 개최합니다. 규정 준수 및 커뮤니케이션을 위해 설정된 테마는 설정된 테마를 기반으로하지만, 위에서 언급 한 것 이외의 규정 준수 문제를 포함하여 매번 광범위한 토론이 있습니다. 토론의 내용은 J- 파워 그룹 규정 준수위원회에보고되었습니다.

8.disclosure

회사 외부의 바카라 게임 공개와 관련하여 기업 활동의 투명성과 책임을 개선하기 위해 바카라 게임 공개위원회는 회장과 함께 회장과 함께 설립되었으며, 적시에 적시에 적극적으로 회사 바카라 게임를 공정하고 투명하게 공개했습니다.

9. 내부 제어보고 시스템에 대한 응답 상태

금융 상품 및 교환법은 금융 상품 및 교환법에 규정 된 "재무보고를위한 내부 통제보고 시스템"에 중점을두고 있으며,이 그룹은 재무 부서 및 비즈니스 감사 부서에 중점을두고 있으며 내부 통제 시스템의 개발, 운영 및 평가를 담당합니다.

전년도, 2023 회계 연도에서 금융 서비스 기관이 제시 한 구현 표준에 따라 경영진은 "회사 전체 내부 통제", "비즈니스 프로세스와 관련된 내부 통제"및 "재무보고와 관련된 내부 통제"를 포함하여 항목의 개발 및 운영 상태를 평가했으며, 내부 통제가 효과적이라고 결정했습니다. 이 평가의 결과는 "내부 통제 보고서"로 편집되었으며 감사 회사의 감사를받은 후 2024 년 6 월 Kanto Finance Bureau의 이사에게 제출되었습니다.

우리는 재무보고의 신뢰성을 보장하기 위해 계속 노력할 것입니다.