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J- 파워의 인적 자원 바카라 룰
각 직원에 대한 존중
J-Power에서 각 직원은 비즈니스 및 사회의 지속 가능한 개발, 즉 "인적 자원"을 담당하는 재산입니다. 우리는 다양한 인적 자원의 자율적 성장을 지원하는 환경과 문화를 창조하고 여러 전문 지식과 광범위한 관점으로 인적 자원을 개발하는 것을 목표로합니다. 인적 자원을 개발함으로써 우리는 다양한 관리 문제와 새로운 비즈니스 영역을 취하고 지속적인 혁신을 달성 할 것이며, 인적 자원을 계속 개발하고 기업 가치를 향상시킬 것입니다.
새로운 도전을 찾고 변화하기 위해 자신에게 도전하는 능력
J-Power의 인적 자원 개발은 다양한 전문 지식, 광범위한 관점 및 변화하는 환경에서 프로젝트 및 인적 자원을 관리하는 능력을 개발하여 광범위한 문제를 충족시킬 것입니다. 그리고 무엇보다도, 나는 새로운 도전을 찾고 그들을 변화시키는 데 도전하는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리는이 능력으로 "전문 인적 자원"으로 인적 자원을 배치하며, 전문 인적 자원을 개발하고 CDP (Career Development Program)를 통해 다양한 인적 자원의 참여를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.
CDP 개요
커리어 바카라 룰 프로그램
J-Power에서 각 직원은 비즈니스 및 사회의 지속 가능한 개발을 담당하는 "인적 자원"으로 간주됩니다. 우리는 다양한 인적 자원의 자율적 성장을 지원하는 환경과 문화를 창조하고 여러 전문 지식과 광범위한 관점으로 인적 자원을 개발하는 것을 목표로합니다. 인적 자원을 개발함으로써 우리는 다양한 관리 문제와 새로운 비즈니스 영역을 취하고 지속적인 혁신을 달성 할 것이며, 인적 자원을 계속 개발하고 기업 가치를 향상시킬 것입니다.
다양한 CDP
예를 들어, 여성 직원 CDP는 또한 여성 직원이 출산과 같은 삶의 사건으로 인해 임시 업무 제한이 발생하더라도 경력을 적극적으로 바카라 룰할 수 있도록 제시되었습니다.
또한 전원 공급 장치 구조 및 비즈니스 모델의 향후 변화에 유연하게 대응하기 위해 비즈니스 부문 및 그룹 회사의 경계를 초월하는 단면 CDP를 통해 유연한 인원 할당을 제공하는 것을 목표로합니다.
인적 자원 요구 사항
회사가 요구하는 인적 자원은 직업 유형, 비즈니스 부서, 직무 및 직책, 필요한 능력 (행동 요구 사항), 지식 및 기술, 권장 자격 및 교육에 따라 "인적 자원 요구 사항"으로 정의됩니다. 직원은 경력 개발 및 능력 개발의 지표로 사용할 수 있습니다.
작업 회전
직원의 전체 경력 단계는 "기본 지식 및 기술 습득 기간", "전문가 기간"및 "전문 기간"및 "직업 회전"을 통해 다양한 작업을 경험하는 세 가지 범주로 나뉩니다.
경력 바카라 룰 지원 시스템
직원의 전체 경력 단계는 "기본 지식 및 기술 습득 기간", "전문가 기간"및 "전문 기간"및 "직업 회전"을 통해 직원이 다양한 작업을 경험하는 세 가지 범주로 나뉩니다. 직원은 각 단계에 적합한 능력 획득을 촉진합니다.
교육 시스템
우리는 자율 경력 바카라 룰 및 능력 바카라 룰에 대한 과제뿐만 아니라 경력 및 생활 단계에 적합한 교육 시스템의 직원을 지원하기위한 노력을 강화하고 있습니다. 또한 DX 및 탄소 중립성에 대한 객관적인 교육과 같은 비즈니스 환경의 변화에 대한 최신 지식을 배울 수있는 기회를 제공 할뿐만 아니라 학교 및 원격 학습으로 통근을 통한 자기 개선을 장려하고 지원합니다. 또한, 젊은 직원들은 OJT 트레이너와 멘토에게 할당되어 업무를 신속하게 마스터하고 직장에서 자신을 설립하며 경력을 바카라 룰할 수 있도록 도와줍니다.
자체보고 시스템
직원들은 자신의 의무와 능력을 확인하고 매년 미래의 전망을 회사에보고합니다. 이 회사는 직원들에게 선언의 세부 사항에 대해 인터뷰하고 각 직원의 경력을 지원하여 중기에서 장기적으로 인적 자원을 바카라 룰한다는 관점에서 조언을 제공 할 것입니다.
훈련 시스템
- 레벨 교육
- 부서별 교육
- 목적 별 훈련
- 기업 교육 훈련
- 자기 개선 장려
공개 채용/도전 지원
- 내부 인턴
- 해외 공부
- 구직 (바카라 룰 도상국의 업무 경험)
